在周末參加單位組織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，提升勞動(dòng)技能本來(lái)是件好事，但占用了勞動(dòng)者周末休息的時(shí)間的周末培訓(xùn)，還有用周末的時(shí)間開(kāi)會(huì)的情況，是不是加班呢，周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)算不算加班?如果周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)算加班的話，用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)?請(qǐng)看詳細(xì)內(nèi)容。一、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)算不算加班周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。1、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂(lè)活動(dòng)，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動(dòng)，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班;2、周末開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)的內(nèi)容通常容易認(rèn)定為用人單位意志的體現(xiàn);3、用周末的時(shí)間開(kāi)會(huì)與培訓(xùn)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，也很容易認(rèn)定為是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。符合了這3點(diǎn)，周末開(kāi)會(huì)與培訓(xùn)就屬于加班，用人單位可以安排倒休，如果沒(méi)有時(shí)間倒休，應(yīng)該給予勞動(dòng)者2倍加班工資?！　　秳趧?dòng)法》第四十一條　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十一條 加班　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。二、用人單位應(yīng)如何支付加班費(fèi)1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、婦女節(jié)0.5天、回民開(kāi)齋節(jié)1天)工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。日常工作中，用人單位安排培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)的情形很常見(jiàn)，安排在周末的也很多，如果在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下一般會(huì)認(rèn)定為加班。這樣，勞動(dòng)者就可以獲得加班待遇。另外，要提醒勞動(dòng)者的是，周末加班用人單位可以安排調(diào)休也可以支付加班費(fèi)，如果不調(diào)休必須支付加班費(fèi)。如果發(fā)生了加班費(fèi)糾紛，勞動(dòng)者可以來(lái)電咨詢(xún)律師，看怎么解決比較好。