一、婚假多少天新規(guī)定有哪些？

婚假天數(shù)為三天；

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

二、單位不給休婚假可以起訴嗎？

單位不給休婚假可以起訴，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由此可見，公司的規(guī)定排除了你享有婚假的權(quán)利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。如果你有遇到，可以先與公司協(xié)商解決，指出公司規(guī)定的違法事實(shí)。協(xié)商不成可向勞動(dòng)管理部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后是向法院起訴。

三、婚假期間的福利工資待遇是怎么樣的？

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎(jiǎng)金之類的，婚假是3天，而且盡快在一年內(nèi)把婚假休完，但不同的公司可能規(guī)定不同，婚假在需結(jié)婚后申請(qǐng)!

綜合上面所說(shuō)的，婚假只有結(jié)婚才會(huì)享受到的假期，對(duì)于此假期一般就只有三天，但如果與單位有協(xié)商好的就會(huì)除外，在這三天之內(nèi)單位也需要按正常的工資發(fā)放，不能出現(xiàn)扣克工資的行為，如果存在那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。