一、勞動(dòng)合同法第87條是怎么規(guī)定的?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、違法解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議餓仲裁流程是什么?

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征?

(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人;另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。

(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。

(4)在特定條件下，勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動(dòng)合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動(dòng)者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動(dòng)者死亡后遺屬待遇等。

雖然用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中屬于管理者，可是法律層面上，用人單位跟勞動(dòng)者的地位是平等的，員工服從于用人單位的管理，這并不代表用人單位可以無視員工的合法權(quán)益，用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。