一、產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有什么?

產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因為女職工在生產(chǎn)期間而辭退女職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

以下列舉部分城市的規(guī)定供大家參考：

上海：按規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假假10天，陪產(chǎn)假期間工資的發(fā)放與產(chǎn)假同等待遇。

江蘇：男方享受護(hù)理假十五天，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

山西：男方享有晚育護(hù)理假15天護(hù)理假期間，工資、獎金照發(fā)。

山東：晚育護(hù)理假7天，女方晚育的，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。工資照發(fā)，福利待遇不變。

遼寧：男方護(hù)理假為15日，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

湖北：晚育護(hù)理假10天，護(hù)理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

四川：給予男方護(hù)理假15天，護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

女性員工在享受產(chǎn)假期間，工資按照與公司簽訂的勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)用人單位沒有為員工購買生育保險時，陪產(chǎn)假的工資就需要單位自行支付了。員工購買了生育保險，陪產(chǎn)假的工資，可以由單位向相關(guān)部門申請。