一、工資保密制度是否合法?

工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況，并對(duì)職工的工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。避免職工內(nèi)部相互攀比，減少矛盾。由于工資是由廠方和員工直接協(xié)商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。改變員工的工資額能升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況而升降，促使員工轉(zhuǎn)向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關(guān)系。同時(shí)，它也有利于職工在最佳年齡期間取得最佳的報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

①職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度、職工的技術(shù)熟練程度和職工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

②當(dāng)某一工種或人員緊缺時(shí)，或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較好時(shí)，工資額就上升，反之下降。

③ 企業(yè)對(duì)生產(chǎn)需要的專業(yè)技術(shù)水平高的職工愿意支付較多的報(bào)酬。如果企業(yè)不需要該等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職工時(shí)，就可能降級(jí)使用或支付較低的報(bào)酬。

④員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以另行錄用其他職工。

⑤企業(yè)和職工都必須對(duì)工資收入保密，不得向他人泄露。

二、主要內(nèi)容

1、職工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

2、當(dāng)某一工種或人員緊缺時(shí)，或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較好時(shí)，工資額就上升，反之就下降。

3、企業(yè)對(duì)生產(chǎn)需要的專業(yè)技術(shù)水平高的員工愿意支付較高的報(bào)酬。如果企業(yè)不需要該等級(jí)的專業(yè)技術(shù)的員工時(shí)，就可能降級(jí)使用或支付較低的報(bào)酬。如果員工對(duì)所得的工資不滿，可以與企業(yè)協(xié)商調(diào)整。如果雙方都同意，可以履行新的工資額。

4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業(yè)，企業(yè)也可以無法滿足員工的愿望而另行錄用其他員工。

5、企業(yè)和員工都必須對(duì)工資收入保密，不得向他人泄露。

工資保密制度是目前公司企業(yè)都普遍實(shí)行的制度，在一定程序上可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并根據(jù)公司企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和相關(guān)要求對(duì)員工的工資待遇進(jìn)行合法的調(diào)整，但也有可以造成收入的不透明，導(dǎo)致發(fā)生一些因工資收入分配不均勻而產(chǎn)生的問題，