大家都知道，個(gè)人可以以靈活就業(yè)者身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但不少內(nèi)行人士都不推薦這么繳費(fèi)，這是為什么呢?一起來(lái)看看吧。

為什么不建議個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)?

【1】福利待遇并不是很多

職工通過(guò)單位繳納社保，通常包含五險(xiǎn)一金，好一些國(guó)企單位還有企業(yè)年金待遇。但個(gè)人參加社保，僅僅包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)這二個(gè)險(xiǎn)種，相比于通過(guò)單位繳納社保，明顯享受福利減少，對(duì)個(gè)人是不劃算的。

【2】領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡晚一些

作為女性靈活就業(yè)的退休者，其退休年齡是在55周歲左右。而部分企業(yè)女性，在50歲就可以辦理退休。和企業(yè)女性相比，女性靈活就業(yè)者退休年齡會(huì)晚一些，而女性退休年齡晚自然也晚領(lǐng)取養(yǎng)老金。

【3】存在斷繳風(fēng)險(xiǎn)

若個(gè)人是通過(guò)掛靠的公司繳納的社保，一旦掛靠公司出現(xiàn)事故，如卷錢逃跑，參保人將會(huì)面臨不小的損失。不光會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)損失，因社保中斷，其養(yǎng)老金的領(lǐng)取、醫(yī)保待遇的享受均會(huì)受到影響。

【4】養(yǎng)老金領(lǐng)取金額低一些

若參保人是以靈活就業(yè)者名義繳納社保，僅僅只有8%會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶，剩下的一部分，都會(huì)劃分到統(tǒng)籌賬戶里面。且職工在通過(guò)單位繳納社保時(shí)，會(huì)計(jì)算工齡，而靈活就業(yè)者繳納社保不會(huì)計(jì)算工齡，相比而言可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)低一些。

【5】養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納費(fèi)用較高

相比于單位繳納社保，個(gè)人在繳納社保時(shí)選擇更多，但個(gè)人需要承擔(dān)的費(fèi)用也更多，且福利待遇并沒(méi)有職工福利待遇好。

個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，有一定的優(yōu)點(diǎn)但也存在一定缺點(diǎn)，參保人可以依舊自身實(shí)際情況進(jìn)行選擇。